一个公司的CEO感慨道，自己公司有一个产品经理，43岁了，去年下半年要求涨薪5000块钱，涨到42K的水平，综合考虑的一下没给他涨，产品经理就提出了离职，公司也没有挽留他，半年过去了，刷BOSS意外看到了他的简历，也不知道是没找到，还是由于其它原因。

员工提涨薪，公司不给涨，员工选择离职，这在职场里属于再正常不过的事情了，毕竟待遇是自己争取来的，如果公司没有一个每年合理的涨薪机制，那么就得自己提出涨薪，否则活越干越多，却依旧拿着几千块钱的工资，这谁都不会乐意。

43岁的产品经理要求涨薪5K，涨到42K每个月的水平，相当于涨薪15%不到，也算是一个比较合理的水平，一般来说员工提涨薪，主要有两方面原因：第一待了两三年甚至五年都没有涨薪，第二，工作量越来越多，付出和收入不匹配。

从公司没涨，产品经理毅然选择离职的情况来看，基本上就是两个原因里的一个，甚至两个原因都有。

另外来说，职场上还有一个现象就是，薪资倒挂，也就是说新进入公司的员工拿到的工资，可能比进入公司已经好几年的员工更好，甚至有些公司员工比主管收入还要高的奇怪现象，进公司早工资低的心理肯定不平衡，必然要提出涨薪，即使不成功。

从这个CEO的口气来看，稍微带有一些幸灾乐祸的感觉，没涨离职，半年还看到了他的简历，也不知道是没找到，还是其它原因。

不涨薪也没留，不就可能觉得人家43岁了，处于中年危机，不敢离职吗？但人家就是没有惯着，这样的公司不留也罢。当然，还是有许多网友认为他有些冲动了，毕竟43岁的产品经理在职场上竞争力比不上二三十岁的年轻小伙子们了，综合薪资水平也不低，离职确实不好找工作。

网友们的建议确实也有道理，但工作本质上就是出卖劳动力换取报酬，当你觉得报酬与劳动力不匹配的时候，可以选择不接受，大家是在工作，不是在卖命，如果每个人都被迫接受公司的结果的话，最后的结果可能是没有一个人能够涨薪。

现如今的就业市场，对于35岁以上的求职者确实不太友好，似乎每个人都面临着职业危机，这群人本身是经验最丰富的时候，却成了家家都不要的存在。

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